APG heeft de Rise & Lead Award 2024 gewonnen voor gendergebalanceerd leiderschap. Het liet hiermee medegenomineerde bedrijven Philips en Amazon achter zich. De jury roemde APG gisteren tijdens de uitreiking onder meer om de inclusieve programma's voor leiderschapsontwikkeling.
De winnaars van de Rise & Lead Awards 2024 werden via een uitgebreid proces geselecteerd. Hierbij werd onder meer gekeken naar de initiatieven op het gebied van work-life balance en initiatieven die de positie van vrouwen binnen de bedrijven verbetert.
Om in aanmerking te komen, moesten organisaties in Europa zijn gevestigd. Dit resulteerde in een gevarieerd pallet aan deelnemers, afkomstig uit een breed scala aan sectoren waaronder technologie, de financiële wereld, de gezondheidszorg en productie. APG nam het in de categorie ‘gendergebalanceerd leiderschap’ op tegen Philips en Amazon.
Positieve verandering
De Rise & Lead Awards 2024 onderscheiden organisaties die positieve veranderingen voor vrouwen in leiderschap bewerkstelligen. Deze bedrijven hebben volgens de initiatiefnemers nieuwe normen gesteld voor gendergelijkheid door middel van innovatieve initiatieven zoals uitgebreid ouderschapsverlof, gelijke beloning en inclusieve programma's voor leiderschapsontwikkeling.
CEO Annette Mosman van APG is blij met het winnen van de prijs. Zij maakt zich in de breedte én binnen APG hard voor gendergelijkheid. “Om echt een verschil te maken, is actie nodig. APG heeft daarom belangrijke doelstellingen. Zo was in 2023 32 procent van onze topmanagers vrouwelijk, overall was in 2023 37 procent van onze medewerkers vrouwelijk. Het is onze ambitie om die beide percentages richting 2026 te laten groeien tot boven de 40 procent. Dat lukt alleen met gerichte training en talentontwikkeling.”
Bekijk het hele interview (in het Engels) met Annette Mosman hier.