“Northern Trust heeft een ecosysteem waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt en iedereen gelijke kansen heeft. Ook de minderheid.” Aan het woord is Herman Prummel, Country Manager Nederland bij Northern Trust. In een gesprek met Katherine Kucherenko tijdens het APG Talks-event deelt hij de visie van Northern Trust op diversiteit en inclusie.
“Northern Trust is een groot bedrijf met 23.000 medewerkers, waar in alle lagen oog is voor diversiteit en inclusie. Uniciteit wordt gezien en we zorgen ervoor dat er gelijkheid is”, aldus Prummel.
Dat dit geen wassen neus is, blijkt als hij cijfers noemt. “We hebben 50 procent mannen en 50 procent vrouwen binnen alle onderdelen van het bedrijf. Ook hebben vrouwen die parttime werken, omdat zij voor de kinderen zorgen, bij ons net zoveel kansen op een promotie als de mannelijke collega’s die fulltime werken.” Maar het gaat verder dan alleen gendergelijkheid, erkent Prummel. “Wij hebben ook oog voor etniciteit en bijvoorbeeld neurodiversiteit. Kortom, we zien diversiteit en inclusie breed.”
Unconscious bias
Dat het ‘hard’ maken van dit beleid niet altijd makkelijk is, maakt Prummel ook duidelijk. Hij benoemt unconscious bias. Zonder dat je het doorhebt worden in sommige organisaties mensen toch beoordeeld op hun uiterlijke kenmerken. “Daar hebben we aandacht voor, we willen er namelijk zeker van zijn dat dit niet aanwezig is in onze organisatie.”
Prummel zegt daarbij dat alles staat of valt met de bedrijfscultuur. “D&I is geen aankruisvakje op een formulier, het beleid moet oprecht zijn. En ja, cultuur veranderen kost tijd, daar moet je continu aan werken. Wees je daarbij ervan bewust waar je naartoe beweegt en weet wat de doelen zijn.”